一、職場鐵律：

1、公司的問題，是你改善的機(jī)會(huì)。

2、客戶(hù)的問題，是你提供服務的機會(huì)。

3、職場(chǎng)，就是讓解決(jué)問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。

4、隻有對你嚴格要求的領導，才是真正幫(bāng)助你成長(zhǎng)的好領導！

5、如果你渴望卓越，這些職場(chǎng)鐵律，沒幾把刷子，老闆請你來幹(gàn)嘛？

二、老闆的世界：

1、請你來(lái)是解決(jué)問題而不是制造問題。

2、如果你不能發(fā)現問題或解決不瞭(le)問題，你本人就是一個問題。

3、你能解決(jué)多大的問題(tí)，你就坐多高的位子。

4、你能解決(jué)多少問題(tí)，你就能拿多少薪水。

5、讓解決(jué)問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課(kè)。

三、沒(méi)有功勞(láo)，苦勞(láo)就是“白勞(láo)”：

1、企業要的是結(jié)果，而不是過(guò)程。

2、在企業中，員工不管多麽辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業績(jī)，那麽一切辛苦皆是白費(fèi)，一切付出均沒有價值。

3、我們堅持以績效的獲取和提升作爲管理的出發點，以績效水平作爲考核管理工作有效性的依據。關注微信"世界500強職場(chǎng)法則"瞭(le)解更多團隊管理。

4、工作價值和市場(chǎng)價值決定著(zhe)員工的分配基準，績效水平決定著(zhe)員工的實際獲得。

5、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個好的結果。我們反對(duì)隻說不做，同時我們也反對(duì)做而無效。隻有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報(bào)。

6、企業對員工價值認可的程度，取決於(yú)員工爲企業創(chuàng)造業績的多少。

四、不要輕易離開團隊(duì)，否則你要從(cóng)零做起：

1、不要老想著(zhe)做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點(diǎn)。

2、跟對(duì)領導(dǎo)很重要，願意教你的，放手讓你做的領導(dǎo)，絕對(duì)要珍惜。

3、團隊(duì)的問題就是你脫穎而出的機會(huì)，抱怨和埋怨團隊(duì)就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會(huì)。

4、心懷(huái)感恩之心，感謝系統給(gěi)你平台，感謝夥伴給(gěi)你配合。

5、創(chuàng)造效益是你存在的核心價(jià)值，創(chuàng)業不是做慈善。

6、遇到問題請先思考，隻反映問題是初級(jí)水平，思考並(bìng)解決問題才是高級(jí)水平。

五、問題就是你的機會：

1、公司的問題：就是你改善的機會。

2、客戶的問題：就是你提供服務的機會。

3、自己的問題：就是你成長的機會。

4、同事的問題：就是你提供支持建立合作的機會。

5、領導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會。

6、競争對手的問題：就是你變強的機會。

六、隻爲(wèi)成功找方法，不爲(wèi)失敗(bài)找借口：

1、你的責任就是你的方向，你的經(jīng)曆(lì)就是你的資本，你的性格就是你的命運。

2、複(fù)雜的事情簡單(dān)做，你就是專家，簡單(dān)的事情重複(fù)做，你就是行家，重複(fù)的事情用心做，你就是赢家。

3、美好是屬於(yú)自信者的，機會(huì)是屬於(yú)開拓者的，奇迹是屬於(yú)執著者的！

4、你若不想做，總(zǒng)會(huì)找到借口，你若真想做，總(zǒng)會(huì)找到方法！     

七、誰能最後(hòu)享受到勝(shèng)利成果？

1、能始終跟著(zhe)團隊一起成長(zhǎng)的人。

2、對(duì)團隊(duì)的前景始終看好的人。

3、在團隊(duì)不斷(duàn)的探索中能找到自己位置的人。

4、爲瞭(le)團隊新的目标不斷學習新東(dōng)西的人。

5、抗壓(yā)能力強(qiáng)且有耐性的人。

6、與團隊(duì)同心同德、同舟共濟(jì)、同甘共苦的人。

7、不計較個(gè)人得失，顧(gù)全大局的人。

8、雄心博大，德才兼備(bèi)，有奉獻(xiàn)的人。   

八、白貓(māo)黑貓(māo)，抓住老鼠就是好貓(māo)：

1、業績(jī)是最有力的價(jià)值證明。

2、優秀員工的标準是什麽?業績(jī)!這是以結果論英雄的時代，這是以結果作爲标準來檢(jiǎn)驗一切的時代。

九、沒有業績(jī)就是剝(bō)削企業：

拿老闆工資卻不思進取，就是在白白耗費公司資源。員工不能爲公司創(chuàng)造價值，就是在剝(bō)削企業。

十、對領導(dǎo)而言:愛(ài)他就嚴格要求他：

1、對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫(bāng)助你成長(zhǎng)的好領導，使我痛苦者，必使我強大！

2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘(cán)忍方式激發每個人變(biàn)得強大，自強不息！

3、凡是想辦(bàn)法給(gěi)下屬安全感的公司都會毀滅的，因爲再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！

4、凡是想方設法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息，因爲在這種環境下，要麽變(biàn)成狼，要麽被狼吃掉!

5、最不給員工安全感的公司，其實給瞭(le)真正的安全感，因爲逼出瞭(le)他們的強大，逼出瞭(le)他們的成長(zhǎng)，也因此他們有瞭(le)未來！

6、如果真的愛(ài)你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标準，逼迫他成長(zhǎng)！

7、如果你礙於(yú)情面，低目标，低要求，低标準養瞭(le)一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責任! 因爲這隻會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。

十一、你的薪水從哪裏來：

1、老闆爲什麽(me)付給(gěi)你薪水?

2、沒有企業的快速發展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。隻有公司賺瞭錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，爲公司賺錢就是爲自己加薪。
3、我們無論從事哪一行,都必須用良好的業績證明自己是公司珍貴的資産,證明自己的的價值，證明自己可以幫助公司創造利潤。關注微信"銷售總監"學習不一樣的銷售技巧。誰能夠爲公司創造的業績多,當然，誰的薪水也就高。

4、比爾(ěr).蓋(gài)茨：“能爲公司賺錢的人，才是公司最需要的人。”

十二、用一流的業(yè)績(jī)套牢老闆的心：

每個老闆爲瞭(le)自己的利益，都隻會留下那些，業務能力最強的員工。餡餅並(bìng)不會從天上白白掉下來，隻有你努力工作並(bìng)取得一定的成績，老闆才會重用你。

公司作爲一個經營實體，必須靠利潤去維持發展，而要發展，便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業績的戰場(chǎng)，員工證明自己的唯一法則就是業績。無論何時何地，如果你沒有做出業績，你遲(chí)早是一枚被棄用的棋子，因此，業績就是我們的尊嚴，業績就是我們的榮譽！

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