優秀員工，從不抱怨

一、工作中無(wú)處(chù)不在的抱怨現象

      每個人都可能在工作中遇到挫折，每個人都有可能陷入職業發展的低谷，需要發發牢騷、排解排解生活的壓力，於(yú)是，抱怨成瞭(le)蔓延在社會中的一種情緒，聽起來似乎無可厚非。

      問題是，一旦你養成抱怨的習慣，内心形成抱怨的思維模式會，我們喪失工作的責任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成長(zhǎng)帶(dài)來的快樂和幸福。其實，我們應該問自己，能不能不抱怨？我們從(cóng)抱怨中得到什麽？将心比心，企業會聘用一位不斷(duàn)抱怨企業、抱怨老闆、抱怨同事、抱怨客戶的員工嗎？答案肯定是不會的。

二、抱怨能帶來的是什麽
      任何一個市場化運營的企業，都希望聘請一位能爲企業解決問題和帶來價值的員工，而不是一個喋喋不休的評論家。要知道光靠抱怨沒用，他隻能增加我們進取心和克服困難勇氣，讓我們止步於成功的大門門外。
1、抱怨公司
      對於員工來說，重要的不是公司，也不是職位，而是停止抱怨，提升個人能力，拿出令人信服的業績。在起始階段，從來都是工作選擇你，而不是你選擇工作，同樣，人活著不是工作需要人，而是人需要工作。一個人在職場上打拼，要想成就一番事業， 除瞭要有能力外，還要有涵養，不能動不動就發牢騷，要知道，抱，怨公司，隻會使自己偏離公司的發展，也無法提升自己的價值，最終被公司抛棄。
2、抱怨薪水
      人總對自己抱有很高的期望值，認爲自己應該得到重用，應該得到豐厚的報酬。相比發展空間、工作意義、企業氛圍、個人能力的鍛煉等，大家更注重的是工資的高低，工資似乎成瞭他們衡量一切的标準。事實上，抱怨不但絲毫不能解決問題，反而會讓人失去更高的目标和更強勁的工作動力，在抱怨中渾渾噩噩的度過度過一生。
3、抱怨同事
      指責和抱怨不會給你的工作帶來任何的好處，反而暴露瞭我們的幼稚和無能，況且，直白的批評會讓他人覺得丢瞭臉面，自尊心受到瞭侮辱，最終造成雙方不歡而散、難以收拾的局面。如果你能靈活運用将心比心，多多考慮同事的利益和要求，那麽你一定能在職場左右逢源，遊刃有餘，無往而不利，否則，我們就會成爲一個到處樹敵和不受歡迎的一個人。

三、做一個不抱怨的行動者
      怨薪水太少，不如想方設法讓你的工資信封變厚;與其抱怨老闆太嚴厲，不如努力把工作做好;與其抱怨加班太頻繁，不如在八小時之内完成你的工作;與其抱怨公司沒有提供發展平台，不如打造自己的核心競争力……

      其實，在每一種貌似合理的抱怨聲的背後，都有一種更好的選擇，那就是—改變(biàn)現狀，做一個不抱怨的行動(dòng)者。

1、與(yǔ)其抱怨别人，不如改變(biàn)自己
      如果你以老闆的心态來工作，那麽，你就會站在全局的角度來思考你的這份工作，確定這份工作在整個工作鏈中處於什麽位置，你就會從中找到最佳工作方法，會把工作做得更出色。以這種心态進行工作，你就不會拒絕上司安排的任務，你會認爲這是表現和鍛煉自己工作能力的一次機會。不少人在平時的工作中常常推責於别人，卻很少從自己身上找原因。其實，别人的存在與做法一定有其合理性。抱怨别人，不如改變自己。你自己改變瞭，一切就會改觀。這正如我們無法逾越牆壁，但我們可以繞過，同樣可以達到目的。
2、把抱怨化作建設性的意見
      抱怨的人其實心中早已有瞭對某些事情的看法或解決方法，可能是不被重視或自身不夠主動，所以隻能抱怨。如果把自己的想法從公司的角度加以考慮，並且以領導能夠接受的方式主動提出，或者積極實施，我想公司應該是非常歡迎的。
3、公司是你的船
      在激烈的市場競争中，公司就像是一條船。無論是老闆還是員工，一旦踏上這條船，他們的命運就緊密地聯系在一起瞭，他們有著共同的方向、共同的目的地，船的命運就是所有人的命運。企業的成長，要依靠員工的成長來實現;員工的成長又要依靠企業這個平台來發展。正所謂:企業興，員工興;企業衰，員工衰。

4、以老闆的心态工作
如果你以老闆的心态來工作，那麽，你就會站在全局的角度來思考你的這份工作，確定這份工作在整個工作鏈中處於什麽位置，你就會從中找到最佳工作方法，會把工作做得更出色。以這種心态進行工作，你就不會拒絕上司安排的任務，你會認爲這是表現和鍛煉自己工作能力的一次機會。

5、閉上抱怨的嘴,邁出實幹的腿
      與其詛咒黑暗，不如點亮蠟燭。抱怨並不能解決問題,隻會把事情弄得更糟，隻有實幹才能讓問題得以解決。成功人士有一項共通點:從來不會爲瞭解釋事情的結果而編造借口，也不會抱怨事情原本應該如何發展，隻會積極行動。
6、沒有卑微的工作，隻有卑微的态度
      每個工作都有它的價值所在，工作沒有高下貴賤，隻有做得好或者不好。即使處於平凡的崗位，隻要你通過自己的努力，把平凡的工作做得無與倫比，就可以跨越平凡成爲精英。
7、叫苦不如吃苦，生氣不如争氣
      工作不可能一帆風順，肯定會有許多挫折和打擊，這時候，抱怨於事無補，隻有付出加倍的努力，才能苦盡甘來、出人頭地。
沒有苦幹的精神，再好的設想，再好的規劃，也隻能停留在紙上或者隻是一種美好的設想，始終無法變成現實。
8、樂做組織一塊磚，哪裏需要哪裏搬
      想取得一番成就，樂做組織一塊磚，哪裏需要哪裏搬的服從精神，和不找借口找方法的行動方式，随時服從領導安排的員工，才能成爲企業中最受歡迎的人，才會受到老闆和上司的青睐。
9、工作最怕不到位，到位才會有好位
      就像蓋子要擰到位，瓶中的水才不會漏出來一樣，工作做到位，才能收到預期的效果。任何領導，都擔心下屬做事做不到位，把事情搞砸，因爲領導也要負責任甚至負最大的責任。同樣公司也會因你工作的不到位受到一定的的損失，因爲第一次沒有做好，就需要增加再做一次的成本，這樣既不經濟、也無效率。思路決定出路，腦袋決定口袋。有什麽樣的思路，就有什麽樣的出路，你做出什麽樣的思考，就有什麽樣的收入。所以我們必須打破墨守成規的思維定勢，積極轉變自己的思路，才能保證我們不被這個世界所淘汰。每個企業都歡迎不墨守成規而經常出新的員工，因爲創新能力是一個企業發展的永恒動力。

四、改變抱怨心态的訓練方法
      抱怨使人思想膚淺、心胸狹窄，使你與公司的理念格格不入，更使自己的發展道路越走越窄，最後一事無成，所以說，抱怨的最大受害者是自己。
1、每日反思

      我爲什麽要抱怨?我從(cóng)抱怨中得到瞭(le)什麽?我自己有什麽地方需要改進?有沒有什麽方法可以解決問題?有沒有贊美或表揚過别人?有沒有檢讨自己?有沒有爲自己得到的而感恩?一味地抱怨會使人的思想搖擺不定，進而在工作上敷衍瞭事。因此,我們每日要積極的、不斷地反思來改變自己，用積極的心态對待工作中的“磨難”!
2、把抱怨郁悶的時間用來提高自身能力
      有能力走遍天下，無能力寸步難行。對於員工來說，重要的不是公司，也不是職位，而是停止抱怨，提升個人能力，拿出令人信服的業績。對於企業來說，最不缺的就是挑刺抱怨的員工，最缺的就是不抱怨、積極行動並解決問題的員工。

      我爲什麽要抱怨?我從(cóng)抱怨中得到瞭(le)什麽?我自己有什麽地方需要改進?有沒有什麽方法可以解決問題?有沒有贊美或表揚過别人?有沒有檢讨自己?有沒有爲自己得到的而感恩?一味地抱怨會使人的思想搖擺不定，進而在工作上敷衍瞭事。因此，我們每日要積極的、不斷地反思來改變自己，用積極的心态對待工作中的“磨難”!

3、抱怨前先反思
      在抱怨之前，不妨先問問自己，自己是否足夠努力瞭？須知，盡心盡力才能盡善盡美。不是别人對你不公平，而是你不夠努力。想得到自己理想中的公平，最好的方法就是:用努力改變現狀，用事實證明自己，用能力創造公平。

4、把困難當成對自己的挑戰
      在面對不利的環境或者難題時，我們爲什麽不能把困頓當作一種磨砺呢？在工作中，對工作的結果負責，也是對自己的薪水負責，更是對自己的前途負責，與其詛咒黑暗，不如點亮蠟燭。
5、少說多幹
      要想不抱怨，唯一的方法就是讓自己行動起來。不少人在平時工作中常常推責於别人，卻很少從自己身上找原因。其實，你自己改變瞭，一切就會有改觀。任何指責和抱怨都是無能的表現。隻有在工作中充分挖掘自身的潛能，發揮自己的才幹，才能在公司的發展中實現人生的價值。這個(gè)世界沒有卑微的工作，隻有卑微的心态。與其抱怨，不如埋頭實幹(gàn)，把埋怨的時間和心思全部用到提升自身核心競争力和完全到位做好自己的各項工作中去，做一個(gè)不抱怨的踐行者。

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